第一章 总则

       第一条 为了调动处科级干部工作的积极性,实现干部选拔任用工作规范化、科学化、制度化管理,努力建设一支政治信念坚定、勤政务实、敢于担当的高素质处科级干部队伍,以
促进学校建设的快速发展,结合民营高校的特点,制定本办法。
        第二条 选拔任用处科级干部的原则
      （一）注重能力、实绩优先的原则；
      （二）德才兼备、不拘一格的原则；
      （三）能上能下、动态管理的原则；
      （四）民主、公开、竞争、择优的原则。
       第三条 本办法适用于选拔任用学校处科级领导干部，
       选拔任用处科级非领导职务干部参照本办法执行。 选拔任用学校党组织负责人、工会、共青团等群团组织的处科级干部按照有关章程并参照本办法执行。
       第四条 培养、选拔、任用、管理处科级干部在学院领导班子领导下进行，由人事处负责组织实施。

       第二章 选拔任用条件

        第五条 处科级干部应具备下列基本条件
      （一）在政治上认真执行党的路线、方针、政策，积极执行学校的决议，政治立场坚定。
      （二）在思想上有强烈的事业心和责任感，思想解放、实事求是， 有与时俱进、大胆改革的精神，热爱光电信息学院。
      （三）在工作上要具有拟任岗位的分析问题解决问题的能力、 管理能力、组织协调能力、 开拓创新能力和一定的语言、文字表达能力；具有适应岗位需要的专业知识或对岗位
职责有深邃的理解；工作踏实肯干，任劳任怨，本职工作业绩突出，年度考核优秀。
      （四）在作风上能够发扬民主、善于团结共事，有大局意识，坚持原则，公道正派，敢于担当，清正廉洁。
      （五）身体健康，能承担拟任岗位工作。
        第六条 提拔任用处科级干部应具备下列基本资格
      （一）提拔任用正处级领导职务，应在副处级岗位（包括主持工作）工作两年以上；具有正高级专业技术职务资格或具有博士学位；提拔副处级领导职务，应在正科级（包括主任科员）岗位上工作三年以上；具有高级专业技术职务或具有博士学位（包括脱产学习的在读博士）；担任处级职务的党务干部要有三年以上党龄；担任处级职务领导干部要有五年以上工龄，三年以上院龄；担任处级职务领导干部的年龄要求原则上能工作满两届。
     （二）提拔担任科级职务（包括主任科员、副主任科员，下同），一般应具有大学本科以上学历，后勤管理岗位可放宽至大专学历。
      提拔正科级职务应具备下列基本资格之一：
      1． 硕士研究生毕业， 工龄满三年并在学校工作两年以上；
      2． 大学本科毕业， 工龄满五年并在学校工作三年以上；
      3． 大学专业毕业， 工龄满七年并在学校工作五年以上；
      4． 任副科级职务两年以上；
      5． 具有中级专业技术资格两年以上。
      提拔副科级职务应具备下列基本资格之一：
      1． 硕士研究生毕业，工龄满二年并在学校工作一年以上；
      2． 大学本科毕业，工龄满三年并在学校工作两年以上；
      3． 大学专科毕业，工龄满五年并在学校工作三年以上。
      第七条 处科级干部一般应逐级提拔，特别优秀或工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或越级提拔担任领导职务。破格提拔的干部应符合下列情形之一：
     （一）领导班子结构需要或领导职位有特殊要求；
     （二）专业性较强的岗位或重要专项工作急需的，在急难险重工作任务中表现突出或对学校做出重大贡献。

     第三章 推荐、考察

       第八条 人事处根据工作需要和中层班子建设实际，对直属单位、部门领导班子进行分析研判，提出启动干部选拔任用的工作意见，向院长汇报后在一定范围内酝酿，形成工
作方案。
       第九条 选拔任用处科级干部，要经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。
       第十条 处科级干部实行任期制，每届三年。整体任期届满，民主推荐按照学校处级职位设置全额定向推荐。
       第十一条 任期届满选拔干部实行竞争上岗。届中出现正职空缺，学校要指定一人主持工作。
       第十二条 公开选拔和竞争上岗在学校领导班子领导下进行，由人事处组织实施，应经过下列程序：
      （一）公布职位、资格条件、基本程序和方法等；
      （二）报名与资格审查，年终考核结果三年内有两次在基本合格档次的属于资格不合格；
      （三）民主推荐，机关、教辅、后勤等单位处级干部在一定范围内民主推荐测评，教学单位干部在本单位进行，不称职率达到三分之一的， 取消竞聘资格；
      （四）学校组成竞聘委员会，负责竞聘演讲工作并逐一给出成绩；
      （五） 科级干部有院长办公会审定，处级干部由院长办公会研究通过后报董事长批准。
       第十三条 主任科员晋升副处级调研员，副主任科员晋升主任科员、科员晋升副主任科员按照一定比列参照第十二条执行。
       第十四条 教学单位换届时对行政主要领导实行定向考核，同时积极吸纳社会优秀人员来校任职。
       第十五条 教学单位教研室主任、图书馆部主任应具有高级职称，副主任应具有中级职称。产生方式：按照学校确定的职数由基层单位领导班子集体决定，报人事处备案。

       第四章 任职

       第十六条 处科级干部根据工作岗位性质实行聘任制和选举制。
       第十七条 实行任、免职谈话制度，对新任、免职人员学校指定专人同本人谈话。学校对干部做出决定的第二个月执行任免后新岗位工资。
       第十八条 处科级干部任免手续由人事处办理，同时填写《干部任免审批表》，存入本人档案。

       第五章 免职、辞职、降职

       第十九条 处科级干部有系列情形之一的，一般应免去现职：
      （一）达到退休年龄界限， 处级领导干部换届时已干满六年不能任满一届，转任同级调研员；
      （二）受到责任追究应当免职的；
      （三）辞职人员；
      （四）在党组织或群团组织换届选举中落选的；
      （五）离职学习期限超过半年的；
      （六）因身体原因不能坚持正常工作的；
      （七）在干部年度考核、换届考察中， 民主测评不称职票超过二分之一，学校领导班子认定不称职的；
      （八）因工作需要或其他原因应当免去现职的；
       第二十条 实行处科级干部辞职制度
       辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
       处科级干部因个人意愿可以提出辞去现任领导职务，辞职应向人事处提出书面申请，由校院长办公会审批，未经批准不得擅离职守。
       处科级干部因工作失误、失职造成重大损失或恶劣影响，对重大事件负有重要责任，不宜担任现职，本人应主动提出辞去现任职务。
       学校根据干部在任职期间的表现或本单位事业发展状况，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任职务， 拒不辞职的，应免去现职。
       第二十一条 实行处科级干部（实职）降职制度。
       干部在年度考核中被确定为不称职，工作能力弱，受到组织处理或其他原因不适宜担任现职务的，应降职使用。降职使用的干部其待遇按照新任职务标准执行。

        第六章 管理培训

        第二十二条 处科级干部实行学校统一管理，对科级干部的任免交流，干部所在单位要有明确意见。各单位主要领导是本单位领导班子和干部队伍建设的第一责任人。
        第二十三条 努力加强干部队伍的培训，采取集中培训或以会代训，每年科级以上干部集中培训不少于两天，创造条件选送干部参加上级党校和行政管理学院的培训。

        第七章附则

       第二十四条 本办法由人事处负责解释。
       第二十五条 本办法与上级规定有抵触时，按照上级规定执行。