长春理工大学光电信息学院 管理人员同级不同酬管理办法 (试行)
发表时间：2017-10-26 14:50编辑：人事处
第一章 总则
第一条 以优劳优酬， 兼顾公平为原则， 为充分调动员工工作积极性， 结合实际制定此办法。
第二条 同级不同酬的目的
（一） 充分发挥员工工作的积极性， 强化责任意识、 发扬勇于担当的主人翁精神、 为学院事业长期稳定发展奠定基础;
（二） 激励员工不断提高业绩， 以端正的工作态度， 卓越的工作技能和优异的工作业绩推动学院事业的发展。
第三条 工作原则
（一） 必须坚持公平， 公正的原则;
（二） 必须坚持以工作业绩为主导的评价体系， 体现多劳多得， 优劳优酬， 少劳少得、 不劳不得的民营特点。
第二章 资格及标准
第四条 资格及标准
（一） 员工必须在现岗位工作一年以上。
（二） 各岗位工资浮动的基准档为： 现工资等级。
（三） 员工任职期间工作努力， 工作业绩突出， 年终考核被评为优秀等次的， 第二年工资上浮一档, 以考核当年的基本工资和绩效工资为基准档,向上连续浮动不超过两档。 上年度评为优秀,如本年度评为合格,则工资下浮一档。 被评为合格等次的工资不变。 考核不合格的辞退。
（四） 为学院做出突出贡献的， 由所在单位申报， 经院长办公会研究确定， 报董事长办公会审批同意， 工资上浮一档。
（五） 在国家级或省级层面给学院带来积极影响的， 经院长办公会研究确定， 报董事长办公会审批同意， 工资上浮一档。
（六） 为学院做出特殊贡献， 经董事长特批， 按批示浮动工资。
（七） 因工作不力， 给学院造成一定损失但没有带来严重后果的， 经院长办公会研究确定后， 工资下浮一档。
第三章 周期与时间
第五条 周期与时间
周期为一年， 学院于每年 12 月 31 日前根据年度考核情况， 向学院领导递交考核结果与薪酬调整意见， 确定下一年度工资标准。 次年 3 月开始执行。
第四章 确定程序
第六条 依据学院考核制度和工作流程， 根据考核结果由考核领导小组提出考核结果， 经董事长办公会讨论决定后， 公布优秀人员名单。
第五章 附则
第七条 此制度自发布之日起生效。
长春理工大学光电信息学院
2017 年 10 月 26 日
