就业协议

“就业协议”是用人单位和毕业生就劳动关系、档案、户口达成的一份书面协议，第一是约定劳动关系。学生因不能直接签订劳动合同，为了确保毕业后能正常签订劳动合同，便签订就业协议，于毕业生和用人单位而言，都是一份保障。同时也是一份约束，所以协议里会约定违约条款，通常以违约金的形式体现。
有的企业在和学生签订就业协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了就业协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

签协议要留心的五个细节

1）要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效（总公司分公司除外）。
2）外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3）不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
4）现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

报到证
 

“报到证”由教育部统一印制，各省教育主管部门签发，每份《报到证》有特定编号，毕业生要妥善保管，凡自行涂改、撕毁的《报到证》一律作废。
注意：只有去单位或回原籍以及个人挂靠人才市场这几种情况下才有报到证，升学以及户档暂留学校是没有报到证的；入学时户口没有迁入学校的同学，毕业离校时不需要在校办理户口迁移证。
本科生《报到证》由蓝色上联白色下联组成，上联（淡蓝色）毕业离校时发给毕业生本人交报到单位，下联（白色）由学校存入学生本人档案。
一. 报到证作用
1.到接收单位报到的凭证
2.证明毕业生是纳入国家统一招生计划的学生
3.办理户口迁移和人事档案转递手续的凭证
4.报考公务员或事业单位审核必备材料
二. 报到证如何办理
在就业信息网提交自己的就业材料后，学院审核，由学校统一办理后，学院代领，寄至本人。


毕业生不仅在毕业前要核实档案转递信息，在毕业后也要及时跟踪档案转递状态，确保不被遗失。待档案到达单位或人才中心后，要及时办理报到和存档手续。具体如何办理，依据各地单位或人才中心规定执行。






学校便据此向所在地公安机关提供每位毕业生的户口迁移信息。公安机关拥有毕业生的户籍信息，所以其他信息一般不会出错，但是户口迁移地址一定要仔细核对！以免出错。
注意哦：如果用人单位不解决学生的户籍档案，学生可选择将自己的户籍档案派遣回原籍（直接在协议书附联上注明即可）或者挂靠在相关人才服务中心。如果挂靠在人才服务中心，还需要出具相关人才中心的接收函。



毕业再忙
也不要忘记处理好这些事情噢
最后
祝各位毕业生万事胜意 前程似锦