3月10日上午，学院人事处在兰家校区行政楼5号楼人事处办公室召开新学期工作部署会议，处内全体工作人员参加，会议由人事处处长冷岩松主持。
      首先冷岩松处长向处内全体工作人员传达了董事长讲话及《长春理工大学光电信息学院2017年工作要点》的主要精神，并对与人事人才工作相关的内容进行了重点解读。他指出，2017年是学院“十三五”规划的重要之年，是体系制度建设年，也是学院各项改革工作攻坚克难、事业发展全面进入“新常态”的关键之年，我们要深刻领会董事长讲话精神，紧紧围绕学院工作要点，将实际工作落实到贯彻“五个三纲领”精神中来。
      会议又对《人事处2017年工作计划》进行重点部署：一是健全完善考核约束体制，进一步完善管理制度、考核管理办法；二是加强学院教师师资队伍建设；三是制定并出台鼓励教师尽快完成双师型转变的政策；四是加大培训力度，通过形式多样的培训内容和方式提高员工整体素质；五是加大干部队伍的调整、考核、选聘力度，完成学院各行政单位干部配备及部门内部的人员调整。
      会上，冷处长针对人事处2017年工作的开展提出了五点意见，一是要站在学院“十三五规划”的高度考虑学院人事制度的变革与发展，以开创岗位工作新局面为落脚点，要围绕学院“转设、转型、转强”的工作目标,找准切入点，将人事工作抓好、抓实；二是要做好基层服务工作，主动服务、精通业务，从细节工作、具体工作着手，确保教职工满意；三是要拓展引才渠道，优化引才平台，为学院引才工作开创新思路；四是要做制度创新的实践者，站在学院顶层设计的高度思考问题，要有改革的勇气和创新的锐气，深入研究，为学院决策提供智库支持；五是要同心协力、相互配合，保质保量完成好人事处2017年的重点难点工作。
      最后，冷处长重申了处内相关工作制度和政策，并对近期拟开展的重点工作进行了部署与安排。