2016年9月1日上午，人事处在达新校区第一会议室召开了新学期人事工作会议，讨论2016年第二学期人事工作要点，部署有关人事工作，全体工作人员参加了会议。会议由学院常务副院长李春生主持。
     首先李院长传达了学校2016年学院整体工作会议精神，明确了本学期人事工作思路，并对人事处所属三个科室的工作进行了研究和部署。
人事处各成员紧密结合自身岗位职责，对假期及开学前的准备工作进行了汇报，并对新学期初工作计划的安排进行了沟通交流。人事处处长冷岩松结合分管工作，从人事处整体工作出发，对新学期初人事工作进行了梳理和筹划。
李院长听取了大家的总结和规划后，对下半年工作进行了安排部署并提出了三条指导意见：
    第一，客观总结成绩，进一提振事业发展的信心。从上半年学院工作总体进展情况来看，在人才招聘、师资队伍建设、规划编制、改革创新、综合管理等工作保持了较好的发展势头，也推动了学院的较快发展。
    第二，存在问题，进一步增强担当作为意识。虽然我们取得了一些成绩，但是我们还要清醒的认识到，各类工作还存在不平衡现象，还有不少重点和难点问题。主要体现在：一是人才总量不足问题开始凸显；二是教师职称评聘工作有待强化；三是学院人事规章制度与学院发展方向的契合度有待加强。
    第三，提升发展成效，确保学院“十三五”发展规划顺利进行。人事处全体成员要团结一心，明确差距，强化担当，优化举措，攻坚克难，努力实现新跨越。
    本次会议的召开，进一步统一思想，理清了工作思路，明确了人事处在新学期的工作重点和前进方向，为新学期的开始做好了动员与准备，为新学期人事工作有条不紊地进行打下了坚实的基础。