冷岩松处长对教师岗位绩效考核流程、参加人员范围、业绩成果计算时间等事项进行了详细介绍。

李海波副校长就教师科研岗位业绩条件进行了深入解读，分别从指标解释、岗位破格条件、必要条件、评定项目时间节点等方面作出详细介绍，并与参会人员就文件的相关问题进行了深入探讨。

最后，鞠校长结合本细则的实施工作，对各单位、部门提出三点要求，一是要将文件精神领会、解读到位，组织到位，力求做到本次业绩审查平稳、高效，公平、公正、公开。二是积极推动高层次人才建设，各部门、单位要将学校出台的高层次人才激励政策传达到位。学校在为广大教职工能够安心舒心顺心工作这方面做好服务保障，为实现以光电为特色的高水平产业大学奠定坚实基础。三是要把工作重心放到平衡计分卡的核心工作中来，将标杆管理、胜任力评价等评价管理工作有机结合，践行说到做到的企业文化，为学校各项工作再上一个台阶而努力奋斗。

教师的发展是我校发展的关键，本次会议让教师们对《教师岗位绩效考核实施细则》文件有了更深刻的理解，进一步加深了教职工履行岗位职责的自觉性和责任感。通过不断强化质量意识，最大限度地调动教职工的热情和积极性，不断提高教学质量，加强教师责任感。